2021年4月28日，拜登总统揭开了一个关于美国家庭计划的情况表。$ 1.8万亿美元的计划旨在为美国家庭提供救济。该计划的一部分包括支付家庭和医疗假的提案。
目前，根据家庭和医疗假期（FMLA），允许合格员工占儿童的出生或采用的未付休假时间，以获得严重的健康状况或严重关心家庭成员健康状况。FMLA适用于雇用50名员工的所有雇主。
事实表明，一项研究发现，未缴款的家庭休假每年损失工人工资每年损失225亿美元。
在他的地址到国会，拜登总统讨论了美国家庭计划的有偿休假组成部分。他认为美国是少数工业化国家之一，不提供薪酬家庭休假。“没有人应该在工作和薪水之间选择或照顾自己或他们的亲人或他们的父母或配偶或孩子，”拜登说。
国家付费家庭和医疗休假计划
根据该计划,工人将获得至少三分之二的每周平均工资,每月4000美元,时间出生的一个孩子,来治疗严重的疾病,照顾一个生病的家庭成员,处理家庭成员的军事部署,有关性侵犯或处理问题,跟踪,或者家庭暴力。到第10年，工人将获得12周的带薪假期。该项目还要求从项目第一年开始，每年提供三天带薪丧假。
美国家庭计划的资金，包括带薪假期，抵消美国人每年缴纳超过400,000美元的税收，并消除资本收益和股息的较低的税率。
国家的状态。在没有国家计划的情况下，几个州创建了州政府管理的带薪家庭和医疗休假计划。
- 加利福尼亚州。加州有一个100%由员工资助的带薪家庭假项目。
- 康涅狄格州。康涅狄格家庭医疗休假计划将于2022年1月1日生效，通过员工工资缴款提供长达12周的带薪休假。
- 夏威夷。夏威夷的临时伤残保险(TDI)计划允许员工在怀孕和分娩时带薪休假。该计划由雇主出资，但也允许员工贡献。
- 麻萨诸塞州。该州的带薪家庭和医疗休假计划提供长达12周的带薪假期。100%的贡献可能来自员工的工资。雇员必须为带薪病假缴纳不超过60%的保险费。带薪家事假福利将于2021年1月1日开始发放，带薪病假福利将于2021年7月1日开始发放。
- 新泽西州。家庭休假保险(FLI)计划提供带薪休假，照顾孩子的出生或收养，以及照顾生病的家庭成员。该计划仅由员工资助。
- 俄勒冈州。从2023年开始，俄勒冈州的员工可能有资格获得12周的付费家庭和医疗假期。该计划由雇主和雇员捐款提供资金。国家方案要求雇主有25名工人或更多工人为基金做出贡献。雇主贡献了总率的40％。
- 罗德岛。临时看护人保险（TCI）计划提供多达四周的护理人员与新生儿，新采用的儿童或新培养儿童债券的福利，关心一个严重的生病的孩子，配偶或某些家庭成员。TCI计划通过员工捐款资助。
- 华盛顿。该州的家庭和医疗休假保险计划为新出生的孩子或生病的家庭成员提供长达12周的带薪休假。该计划由雇主和雇员共同出资。大约63%的保险费由员工支付。
国家病假假
在简报中，拜登总统还表示支持国家带薪病假政策，指出新冠肺炎大流行凸显了这一需求。他敦促国会通过该法案健康家庭法(第840号法令)这将要求雇主有15名或更多员工每年为员工提供最多7天的带薪病天，以从疾病中恢复，照顾家庭成员，或寻求治疗或预防性护理。
国家的状态。在没有国家计划的情况下，几个州创建了州政府管理的带薪家庭和医疗休假计划。
- 加利福尼亚州。加州有一个100%由员工资助的带薪家庭假项目。
- 康涅狄格州。康涅狄格家庭医疗休假计划将于2022年1月1日生效，通过员工工资缴款提供长达12周的带薪休假。
- 夏威夷。夏威夷的临时伤残保险(TDI)计划允许员工在怀孕和分娩时带薪休假。该计划由雇主出资，但也允许员工贡献。
- 麻萨诸塞州。该州的带薪家庭和医疗休假计划提供长达12周的带薪假期。100%的贡献可能来自员工的工资。雇员必须为带薪病假缴纳不超过60%的保险费。带薪家事假福利将于2021年1月1日开始发放，带薪病假福利将于2021年7月1日开始发放。
- 新泽西州。家庭休假保险(FLI)计划提供带薪休假，照顾孩子的出生或收养，以及照顾生病的家庭成员。该计划仅由员工资助。
- 俄勒冈州。从2023年开始，俄勒冈州的员工可能有资格获得12周的付费家庭和医疗假期。该计划由雇主和雇员捐款提供资金。国家方案要求雇主有25名工人或更多工人为基金做出贡献。雇主贡献了总率的40％。
- 罗德岛。临时看护人保险（TCI）计划提供多达四周的护理人员与新生儿，新采用的儿童或新培养儿童债券的福利，关心一个严重的生病的孩子，配偶或某些家庭成员。TCI计划通过员工捐款资助。
- 华盛顿。该州的家庭和医疗休假保险计划为新出生的孩子或生病的家庭成员提供长达12周的带薪休假。该计划由雇主和雇员共同出资。大约63%的保险费由员工支付。
在简报中，拜登总统还表示支持国家带薪病假政策，指出新冠肺炎大流行凸显了这一需求。他敦促国会通过该法案健康家庭法(第840号法令)这将要求雇主有15名或更多员工每年为员工提供最多7天的带薪病天，以从疾病中恢复，照顾家庭成员，或寻求治疗或预防性护理。
国家的状态。目前，亚利桑那州，加利福尼亚州，康涅狄格州，哥伦比亚区，马萨诸塞州，马里兰州，新泽西州，纽约，俄勒冈州，罗德岛，佛蒙特州和若干地区要求雇主提供有效的病假，包括在某些情况下的休假与跟踪，性侵犯和家庭暴力有关的问题。缅因州和内华达州的州都有法律，要求某些雇主因任何原因提供有偿休假。
为什么这是重要的？
如果建立一个带薪家庭和医疗假的国家方案，这可能意味着目前已经提供这种假的雇主可能不再需要这样做。目前正在运行的项目是否需要继续下去还不清楚。这些项目的终止将会为雇主减少一些费用，因为州政府要求雇主缴纳费用。
一项国家带薪病假计划将要求更多的雇主提供带薪病假，其门槛为员工人数超过15人的雇主。有带薪病假要求的州有不同的门槛，在某些情况下，设定了更高的雇员门槛。
请考虑联系一位有知识的销售人员188比分直播捷报汤森路透检查点了解关于工资单订阅如何帮助您的企业的更多信息。
