雇主和顾问EBIA卫生保健改革

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经验丰富的员工福利律师编写和编辑，ebia卫生保健改革是您对雇主计划合规的基本合作伙伴，并提供对影响雇主，顾问和保险公司的关键要求的最新专家分析。它可以深入覆盖对有效决策的法律要求和信息 - 与示例，表格，实施时间表，样本文件和实用提示，这将有助于您遵守复杂规则的无数。您将获得指导：

• 哪些雇主计划受到医疗改革和相关任务的约束，尤其是福利。祖父卫生计划的特殊规则，加上不合规后果。
• 各种计划设计和行政改革，加上雇主计划和保险公司的费用和其他税务规则。
• 哪些雇主受雇主共享责任刑罚（也称为“娱乐或支付”罚款）。了解“符合条件的雇主赞助计划”和“最低价值”和“负担能力”条件，以避免罚款。
• 对没有健康保险的个人的惩罚（也称为“个人授权”）。如何交往和个人授权影响雇主（包括所需的通知，报告和与雇主共享责任刑罚的关系）。

以及更多。

在线版本每月更新，以跟上同化ACA规则和要求的步伐。

此外，对在线版本的订阅者将访问主源材料，包括：

• erisa.
• 埃里莎历史
• 提出建议，中期和最终DOL规则的通告
• DOL最终规定和临时规则
• 定友使DOL最终规定和临时规则
• DOL拟议法规和序言
• 选择的美国代码条款
• 选择的美国代码条款历史
• 选定的最终联邦法规
• 序言机选定最终联邦法规
• 选定的联邦法规和序言
• 其他选定的税务文件和发布
• 埃里莎意见信件
• DOL RULINGS＆SELEESS
• 其他其他杂项unontax版本
• 内部收入码（1990 - 至今）
• 代码历史记录
• 最终和临时法规
• 拟议规划与财政部决定的先进通知
• 先前的最终和临时法规（财政部决定）
• 最终和临时法规（财政部决定）的序班
• 拟议国债（财政部决定）的序言
• 事先提出的​​法规和序言
• 拟议的法规和序言
• 美国国税局出版物
• EBIA委员会报告摘录
• PLRS和TAMS（1977年 - 至今）
• 收入裁决（1954年 - 至今）
• 收入程序（1955年 - 至今）
• 公告（1959年 - 至今）
• 通知（1980年 - 至今）
• 内部收入手册

• 雇主和顾问的医疗改革
  • I.雇主和顾问的医疗改革概述
  • II。医疗改革：有效日期，时间表和参考工具
  • III-IV。[预订的]
  • V.哪些计划和保险公司必须遵守PHSA任务？
  • VI。祖父的健康计划
  • VII。PHSA任务：不合规的后果
  • VIII。[预订的]
  • IX。终身，年度和成本分享限制
  • X.预先存在的条件排除，等待期和重新自重
  • XI。依赖于26岁以下儿童的覆盖范围
  • XII。患者保护，预防卫生服务和临床试验
  • XIII。计划设计中的非歧视
  • XIV。保险授权
  • XV。上诉过程和外部审查要求
  • XVI。福利和覆盖概要（SBC）
  • xvii-xix。[预订的]
  • xx。分配风险的机制
  • XXI。交易所，合格的健康计划（QHPS）和合作社
  • XXII。临时高风险池：PCIP程序
  • xxiii-xxv。[预订的]
  • XXVI。小企业卫生保健税收抵免
  • XXVII。早期退休人员再保险计划（ERRP）
  • xxv​​iii。对雇主的共同责任（扮演或支付罚款）
  • XXIX。对个人的共同责任（个人授权）
  • XXX。高成本健康保险税
  • XXXI。自动注册（废除）
  • XXXII。HIPAA电子交易和操作规则
  • xxxiii。[预订的]
  • XXXIV。员工保护
  • XXXV。FSA，HRAS，HSA和自助餐厅计划的特殊问题（包括简单的自助餐厅计划）
  • XXXVI。报告，费用和所需的付款
  • xxxvii。参与者通知和披露
  • 指数
    • 一种
    • B.
    • C
    • D.
    • E.
    • F
    • G
    • H
    • 一世
    • L.
    • m
    • N.
    • O.
    • P.
    • 问：
    • R.
    • S.
    • T.
    • V.
    • W.
    • y
  • 附录
    • 资源
    • 样本文件

• EBIA雇主和顾问的医疗改革：样本文件清单看法
• EBIA雇主和顾问的医疗改革：新的是什么看法
• EBIA雇主和顾问的医疗改革：摘录看法